Varslingsutvalget – vi varsler bedrifter om trender og beste praksis

Varslingsutvalget

Denne bloggen handler om næringsliv og entreprenørskap. Den inneholder tips om hvordan du kan lykkes i virksomheten din og overvinne utfordringene som følger med.

Hvis du vil vite mer om hva vi kommer til å skrive om, sjekk ut noen av artiklene vi vurderer å publisere:

  • Varsler nye permitteringer etter nye coronaregler
  • 5 tips om innholdsskriving for en sterkere merkevarestrategi
  • Hvordan finansiere en oppstartsbedrift

Hva vi dekker og hvorfor vi dekker det

Denne bloggen er et sted hvor vi deler erfaringene vi har med markedsføring og bedriftsutvikling, samt det vi lærer av andre firmaer som har vist seg å “vite hva de gjør.”

Vi dekker et bredt spekter av emner fra tips og triks for markedsføring, til oppdateringer om Corona-situasjonen. Vi dekker emner som er viktige for folk som starter nettbaserte bedrifter, helt opp til folk som har drevet suksessrike bedrifter i årevis. Med denne variasjonen mener vi å kunne tilby en nyttig kanal for læring som vil hjelpe bedriftsledere med å holde seg informert.

Slik hjelper vi deg å lykkes med din bedrift

Det siste tiåret har det vært en økning i entreprenørskap. Stadig flere starter sin egen bedrift. Noen av disse menneskene har ingen forretningsutdanning, og de vet ikke hvor de skal henvende seg for å få råd for å få hjelp med virksomheten. Det er derfor vi startet denne bloggen: for å gi deg råd og inspirasjon som vil hjelpe deg å lykkes med virksomheten din.

Innleggene vi publiserer vil gi deg en oversikt over de viktigste tingene du som bedriftsleder bør vite, deriblant: økonomistyring, markedsføringsteknikker, produktivitetshacks, og mer. Vi håper du er like gira som oss på å komme i gang.

Kunstig intelligens tar over arbeidsoppgaver: En ny æra for arbeidsliv

Dystopisk bilde av arbehidshverdagen hvor AI styrer verden

I de senere årene har kunstig intelligens (AI) gjort enorme fremskritt, og dens innflytelse på arbeidslivet blir stadig mer merkbar. Mange jobber og arbeidsoppgaver som tidligere ble utført av mennesker, blir nå overtatt av AI-systemer. Dette skiftet reiser viktige spørsmål om fremtidens arbeidsliv og vår rolle i en AI-drevet verden.

AIs økende tilstedeværelse i arbeidslivet

Ifølge Asanas «State of AI at Work 2023«-rapport, mener arbeidstakere at hele 29% av deres arbeidsoppgaver kan erstattes av AI. Dette tallet understreker den betydelige innvirkningen AI allerede har på arbeidsplasser over hele verden. Fra automatisering av rutineoppgaver til avansert dataanalyse og beslutningstaking, AI viser seg å være et kraftfullt verktøy som kan øke effektiviteten og produktiviteten i mange bransjer.

Elon Musks dystre spådom

Tesla- og SpaceX-grunnlegger Elon Musk har kommet med en oppsiktsvekkende uttalelse om AIs potensielle innvirkning på arbeidsmarkedet. Han har sagt: «Probably none of us will have a job» (Sannsynligvis vil ingen av oss ha en jobb). Denne uttalelsen reflekterer en ekstrem visjon av en fremtid der AI har overtatt de fleste, om ikke alle, menneskelige arbeidsoppgaver. Selv om dette scenariet kan virke drastisk, illustrerer det den dyptgripgende transformasjonen mange eksperter forventer at AI vil bringe til arbeidslivet.

Menneskesentrisk AI: En balansert tilnærming

Til tross for bekymringene rundt jobbfortrengning, argumenterer noen for en mer nyansert tilnærming til AI i arbeidslivet. Asana, for eksempel, er en forkjemper for det de kaller «menneskesentrisk AI». Denne filosofien ser på AI som et verktøy for å forbedre menneskelige evner og samarbeid, snarere enn å erstatte mennesker fullstendig.

Asanas rapport viser at jo mer folk forstår konseptet med menneskesentrisk AI, desto mer tror de at det vil ha en positiv innvirkning på arbeidet deres. Dette antyder at utdanning og bevisstgjøring rundt AI kan spille en viktig rolle i å forme hvordan teknologien integreres i arbeidsplassen.

Veien fremover: Tilpasning og omskolering

Mens AI fortsetter å utvikle seg og ta over flere arbeidsoppgaver, blir det stadig viktigere for arbeidstakere å tilpasse seg og tilegne seg nye ferdigheter. Dette kan innebære:

  1. Fokus på unikt menneskelige egenskaper som kreativitet, emosjonell intelligens og kompleks problemløsning.
  2. Kontinuerlig læring og omskolering for å holde tritt med teknologiske fremskritt.
  3. Utvikling av ferdigheter innen AI og datavitenskap for å kunne arbeide sammen med og administrere AI-systemer.
  4. Benytte teknologi innnen AI, slik som https://valma.ai hvor bedrifter i Norge får en stor fordel ved å løse komplekse oppgaver uten flere ansatte.

Konklusjon

Kunstig intelligens er utvilsomt i ferd med å endre arbeidslivet på fundamentale måter. Mens noen ser dystopiske scenarioer der mennesker blir overflødige, argumenterer andre for en fremtid der AI og mennesker samarbeider for å oppnå nye høyder av produktivitet og innovasjon.

Uansett hvilken retning utviklingen tar, er det klart at vi står overfor en betydelig omveltning i arbeidslivet. Ved å omfavne en balansert tilnærming til AI, fokusere på menneskelige styrker, og kontinuerlig tilpasse oss, kan vi forhåpentligvis navigere denne overgangen på en måte som gagner både arbeidstakere og samfunnet som helhet.

Begjæringer om tvangssalg øker – dette bør du vite

Begjæringer om tvangssalg øker - dette bør du vite

Når det gjelder begjæringer om tvangssalg, er det ikke lenger noen tvil om at vi ser en økning i antallet som blir sendt til tingretten. Dette gjelder spesielt i Oslo og Akershus, men også andre steder i landet.

Det er flere grunner til at mange bedrifter og privatpersoner opplever tvangsauksjon av boligene og byggene sine, for eksempel hvis man ikke har andre alternativer grunnet dårlig økonomi og høy gjeld.

I slike stunder hjelper det å vite at det finnes ting man kan gjøre for å stoppe tvangssalg. Derfor skal vi i denne artikkelen dekke følgende tema:

  • Hvorfor stoppe tvangssalg av bolig
  • Hvordan stoppe tvangssalg

Hvorfor stoppe tvangssalg av bolig eller næringseiendom

Det finnes tre hovedgrunner til at man bør stoppe tvangssalg av bolig: 

  1. Man mister hjemmet eller næringsbygget sitt, noe som går utover både seg selv og eventuelle andre familiemedlemmer og ansatte
  2. Man får sannsynligvis solgt eiendommen til en betraktelig lavere pris enn man ville om man solgte den frivillig
  3. Man mister retten til å godkjenne budene selv; i stedet blir det domstolene som aksepterer eller avslår disse

Hvordan stoppe tvangssalget

Du vil bli glad for å høre at det er svært sjelden at varsler om tvangssalg blir gjennomført. Dette er fordi det er så mange måter for å stoppe tvangssalg. La oss se nærmere på noen av de:

Betal ned gjelden: Dette er den mest åpenbare, men kanskje også den minst sannsynlige, løsningen for å stoppe tvangssalg. Hvis du har mulighet til å nedbetale gjelden som gjorde at du fikk tvangssalg-varselet i utgangspunktet, for all del gjør det. Hvis ikke, les videre. 

Ta kontakt med kreditor: En annen løsning er å ta direkte kontakt med kreditor, for å prøve å utsette nedbetalingstiden. Godkjenner de dette, anbefales det at du bruker denne metoden. 

Selg boligen frivillig: Klarer du å selge boligen på egen hånd, med lov fra tingretten, vil du kunne få mer penger for den. Det vil i sin tur gi deg bedre evne til å betale ned gjelden du har. 

Tilkall advokat for hjelp: Regelverket for tvangssalg kan tidvis være vanskelig å forstå. Det er for eksempel ikke alltid at varselet har blitt utsendt på riktig grunnlag. For å finne ut om det faktisk er riktig at din bolig har fått varsel om tvangssalg kan du tilkalle advokat. De vil være i stand til å komme til bunns i situasjonen.

Metodene for å stoppe tvangssalg av bolig eller næringseiendom på er hentet fra https://tvangssalgbolig.com. Om metodene ovenfor ikke fungerer for deg kan du se lese mer om hva annet du kan gjøre på det nettstedet.

Varsler nye permitteringer etter nye koronaregler

Akkurat når det virket som at ting hadde roet seg, nok folk hadde vaksinert seg, og vi hadde fått bukt med koronakrisen, slår det til en ny bølge. Ikke nok med det; en ny variant kalt Omicron slenger seg med på lasset, og gjør hærverk på arbeidslivet i Norge.

Med de nye koronareglene som nylig har blitt introdusert, har mange bedrifter og arbeidsgivere nok en gang fått seg en støkk. Norge innfører full skjenkestopp på offentlige områder – deriblant barer, restauranter, og arrangementer – og en rekke andre tiltak som setter kjepper i hjulene for ulike virksomheter. Det oppfordres mer til hjemmekontor, og en-meteren gjeninnføres med strengere kraft.

Som følge av de nye koronareglene, har det spesielt blitt varslet mange nye permitteringer. Gruppene som rammes hardest er de som er avhengig av at mange folk skal kunne samles på en plass. Da snakker vi om skuespillere, konserthus-besetning, og bartendere. Men det er også andre grupper som påvirkes.

Flere permitteringer igjen

Tiltakene og det strammere regelverket fører også til flere permitteringer i bygg- og anleggsbransjen, samt offentlig sektor.

Byggefirmaer føler et stort press fra disse nye reglene. De vil bli tvunget til å si opp ansatte som de ikke har råd til å beholde på heltid eller i det hele tatt. For eksempel vil de ikke være i stand til å ansette korttidsarbeidere til prosjekter som vedlikehold og oppussingsarbeid fordi dette kan bryte visse vakt-regler. Dermed blir denne typen permittering uunngåelig, med disse strengere implementeringene av koronatiltak og strammere regelverk.

Disse nye koronareglene har ført til ytterligere arbeidsledighet i offentlig sektor, og vil snart føre til mer arbeidsledighet i bygg og anlegg, samt andre næringer.

Denne saken er også personlig viktig for oss, siden vi har venner som er berørt av krisen. Mens vi har kontorjobber og kan sitte på hjemmekontor, er det ikke like enkelt for våre kjente og kjære som arbeider i byggebransjen. De kan ikke sette opp hus fra komforten av sin egen arbeidsstol.

Permitteringer av ansatte i forbindelse med arrangementer og utesteder

En av gruppene som rammes hardest av de nye koronareglene, er ansatte som jobber i forbindelse med arrangementer og utesteder. På en forleden nyhetssending fortalte en bekymret barleder ved Hundholmen i Bodø at det var tøft å gå gjennom slike tider. Baren hadde begynt å komme seg etter de tidligere koronabølgene, men barlederen er usikker på hvor godt de kommer til å takle det denne gangen. Han står ikke alene i den saken.

Overalt i landet må puber stenges, og arrangementer avlyses, fordi koronaen gjør at de ikke får lov til å drive. Det man som bedriftsleder begynner å spørre seg når man får bølge etter bølge med korona som gjør at man må stenge ned er, “Hvor skal dette ende? Når skal vi få til å drive som vanlig?”

Vi holder deg oppdatert på hva som skjer videre.